Auswahlverfahren
In enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen treffen wir eine Vorauswahl. Uns ist wichtig, dass Sie zeitnah informiert werden, ob Sie es in die engere Auswahl geschafft haben. Sollte unsere interne Abstimmung mit den Fachabteilungen länger als einen Monat dauern, werden wir Ihnen das offen kommunizieren.
In einem ersten Vorstellungsgespräch lernen wir, d. h. Sie und von Nikon-Seite Ihr potentieller künftiger Vorgesetzter und HR uns persönlich kennen. Das Gespräch findet zumeist in unserer Düsseldorfer Zentrale statt. Hierbei möchten wir uns einen Eindruck von Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fähigkeiten machen und Ihnen die Möglichkeit geben, Nikon besser kennen zu lernen und Fragen an uns zu stellen.
Den ersten Eindruck vertiefen wir in einem zweiten Rekrutierungsschritt. Je nach gesuchter Position kann dies ein weiteres Gespräch, ein Online-Test oder ein Assessment Center sein.